I. Einleitung Der allgemeine Kündigungsschutz in Betrieben, die mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigen, und der besondere Kündigungsschutz für im Arbeitsverhältnis besonders gefährdete Personen wie etwa Schwangere und Behinderte begründen eine sehr wirksame Sicherung der Arbeitnehmer [weiterlesen …]
Aus dem Kreis der Leserschaft erreicht uns mit Blick auf das im DWS-Musteranstellungsvertrag enthaltene nachträgliche Wettbewerbsverbot folgende Frage: „Es geht um die Geltendmachung der Entschädigung des ehemaligen angestellten Steuerberaters, insbesondere um die Nachweispflicht und die Berechnung des Erwerbs aufgrund [weiterlesen …]
I. Einleitung Es gehört zu den Eigenheiten des Arbeitsrechts, dass selbst Arbeitnehmern, die nicht arbeiten, Urlaubsansprüche gegen die Arbeitgeber zustehen können. Dies ist für den Fall des erkrankten Arbeitnehmers längst bekannt und hat in der [weiterlesen …]
V. Wichtige Nebenabreden 1. Rückzahlungsvereinbarungen Viele Kanzleien ermöglichen es ihren Angestellten, sich beruflich fortzubilden und hierdurch wertvolle berufliche Qualifikationen zu erwerben. Häufig werden dabei die durch die Fortbildung entstehenden Kosten wie Seminargebühren, Fahrt- und Übernachtungskosten [weiterlesen …]
IV. Vertragsklauseln 1. Arbeitsgrundbedingungen Jeder Arbeitsvertrag sollte Angaben zur Arbeitszeit, Arbeitsort und zur Art der geschuldeten Tätigkeit beinhalten. Dabei empfiehlt es sich für den Arbeitgeber, darauf zu achten, sich nicht allzu sehr zu binden, indem [weiterlesen …]
I. Einleitung Steuerberaterkanzleien sind Arbeitgeber wie andere auch, beschäftigen sie aber Steuerberater, ergeben sich zahlreiche arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragen, die in der Praxis häufig unbekannt sind. Diese reichen vom sozialversicherungsrechtlichen Status des angestellten Steuerberaters über [weiterlesen …]
Es vergeht kein Herbst, in dem man als Fachanwalt für Arbeitsrecht nicht von einem Unternehmer angerufen wird, der sich auf kurzem Wege bestätigen lassen möchte, dass er die Weihnachtsgeldzahlungen, die er bisher geleistet hat, in [weiterlesen …]
Frage: Wir sind zwei Steuerberater, die beabsichtigen, eine Partnerschaftsgesellschaft mit beschränkter Berufshaftung (PartG mbB) zu gründen. Unsere früheren Einzelkanzleien werden wir einbringen. Nun würden wir gerne noch wissen, wie es sich arbeitsrechtlich mit den Mitarbeitern [weiterlesen …]
Frage: Wir haben mit allen Mandanten schriftliche Steuerberatungsverträge abgeschlossen. Die Haftungsbegrenzung ist darin auf EUR 4,0 Mio. vereinbart, sowohl in allen AGB’s als auch in allen Erstellungsberichten. Nunmehr nutzen wir mandatsabhängig Einzelobjektversicherungen, d. h., wünscht [weiterlesen …]
Einleitung Schwangere genießen in Deutschland besonderen Kündigungsschutz. Dies gehört zum juristischen Allgemeingut. Versuche, schwangere Mitarbeiterinnen zu kündigen, sind in der Praxis daher zum Glück nur selten. Wenn Arbeitgeber hin und wieder doch zu diesem Mittel [weiterlesen …]
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